एयर इंडिया विनिवेश: कर्मचारियों के कल्याण पर यूनियन ने उच्च न्यायालय का रुख किया


कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए उचित कदम उठाए बिना केंद्रीय नागरिक उड्डयन मंत्रालय और एयर इंडिया को राष्ट्रीय वाहक के विनिवेश की प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से रोकने के लिए एक कर्मचारी संघ ने शुक्रवार को मद्रास उच्च न्यायालय का रुख किया। अदालत ने याचिकाकर्ता को अंतरिम राहत देते हुए मंत्रालय और अन्य संबंधित अधिकारियों को एयर इंडिया लिमिटेड के प्रबंधन द्वारा प्रदान किए गए उनके आवासों से यहां मीनांबक्कम में एयर कॉर्पोरेशन कर्मचारी संघ के सदस्यों को बेदखल करने से रोक दिया।

न्यायमूर्ति वी पार्थिबन, जिन्होंने एसोसिएशन के अध्यक्ष सी उदयशंकर द्वारा एक रिट याचिका को स्वीकार करते हुए राहत प्रदान की, ने संबंधित अधिकारियों को उन सभी चिकित्सा सुविधाओं को बंद करने से रोक दिया, जिनका सदस्य अब तक आनंद ले रहे थे।

केंद्र सरकार ने अक्टूबर में 18,000 करोड़ रुपये में एयर इंडिया की बिक्री के लिए टाटा संस के साथ एक शेयर खरीद समझौते पर हस्ताक्षर किए थे, केंद्र ने पहले नमक से सॉफ्टवेयर की होल्डिंग कंपनी की एक इकाई, टैलेस प्राइवेट लिमिटेड के एक प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया था। 2,700 करोड़ रुपये नकद चुकाने और एयरलाइन के कर्ज के 15,300 करोड़ रुपये से अधिक लेने के लिए।

याचिकाकर्ता की मुख्य प्रार्थना थी कि मंत्रालय और एयर इंडिया लिमिटेड को सेवा के नियमों और शर्तों और यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए उचित कदम उठाए बिना विनिवेश की प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से रोका जाए।

इसने अदालत से इस साल 25 अक्टूबर को टैलेस प्राइवेट लिमिटेड के साथ किए गए शेयर खरीद समझौते की सामग्री का खुलासा करने के लिए मंत्रालय को एक अंतरिम निर्देश जारी करने का भी अनुरोध किया।

याचिकाकर्ता संघ के अनुसार, केंद्र और एयर इंडिया के प्रबंधन ने इस पर हस्ताक्षर करने से पहले न तो शेयर खरीद समझौते का मसौदा और न ही इसकी सामग्री को संघ के साथ साझा किया था।

इस तरह का खुलासा न करना संविधान के अनुच्छेद 19(1)(ए) के तहत संरक्षित कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन है। एयर इंडिया के कर्मचारियों की सेवा शर्तों के संरक्षण से संबंधित धाराओं के संबंध में याचिकाकर्ता संघ के साथ पूर्व परामर्श के बिना शेयर खरीद समझौते में प्रवेश करने की उनकी कार्रवाई मनमाना, अन्यायपूर्ण और अनुचित है और अनुच्छेद 14 का उल्लंघन है। संविधान।

यूनियन को यह समझने के लिए दिया गया है कि समझौते की शर्तों के अनुसार, नए नियोक्ता को एयर इंडिया के कर्मचारियों को केवल एक वर्ष के लिए सेवा में बनाए रखना आवश्यक होगा। विनिवेश के बाद कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा से वंचित करना सेवा नियमों और स्थायी आदेशों के विपरीत है।

लागू सेवा नियमों और स्थायी आदेशों के अनुसार, वे 58 वर्ष की आयु तक सेवा में बने रहने के हकदार हैं जो कि सेवानिवृत्ति की आयु है। विनिवेश प्रक्रिया के पूरा होने से पहले इन मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता है। सरकार और एअर इंडिया की उक्त मुद्दों को संबोधित किए बिना विनिवेश की प्रक्रिया को पूरा करने की हड़बड़ी में की गई कार्रवाई मनमाना, अनुचित और अन्यायपूर्ण है।

एयर इंडिया के कर्मचारियों को कंपनी से बेदखल करने का प्रस्तावित कदम विनिवेश के बाद उनके आवास किराया भत्ते में कोई वृद्धि किए बिना कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों को सभ्य आवास के अधिकार से वंचित करेगा जो संविधान के अनुच्छेद 21 का उल्लंघन है। विनिवेश के बाद सेवा के साथ-साथ कंपनी के सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए वर्तमान में विस्तारित चिकित्सा लाभों में प्रस्तावित परिवर्तन कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के स्वास्थ्य के अधिकार का उल्लंघन है जो संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत संरक्षित है।

“इस प्रस्तुति पर पूर्वाग्रह के बिना कि नए नियोक्ता द्वारा 58 वर्ष की आयु तक एयर इंडिया के सभी कर्मचारियों को सेवा में रखा जाना चाहिए, अधिकारी दिशानिर्देशों के अनुसार एक उपयुक्त स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना या स्वैच्छिक पृथक्करण योजना तैयार करने में विफल रहे थे। सार्वजनिक उद्यम विभाग 2018 में जारी किया गया, “याचिकाकर्ता ने तर्क दिया।

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