COVID के दौरान लैंगिक वेतन अंतर गहराया, वेतन वृद्धि, बोनस पर महिलाएं पीछे रह गईं: अध्ययन


एडीपी के एक अध्ययन में कहा गया है कि सीओवीआईडी ​​​​-19 महामारी के दौरान लैंगिक वेतन अंतर गहरा गया है, महिलाओं को वेतन वृद्धि और बोनस पर पीछे छोड़ दिया गया है। एडीपी के अध्ययन ‘पीपल एट वर्क 2021: ए ग्लोबल वर्कफोर्स व्यू’ के अनुसार, भारत में 70 फीसदी पुरुषों की तुलना में केवल 65 फीसदी महिलाओं को अतिरिक्त जिम्मेदारियां या नई भूमिका निभाने के लिए वेतन वृद्धि या बोनस मिला।

अध्ययन में पाया गया कि पुरुषों और महिलाओं के अपने संगठनों पर COVID-19 से संबंधित प्रभावों के कारण अतिरिक्त जिम्मेदारियों या एक नई भूमिका निभाने की संभावना के बावजूद यह असमानता मौजूद है।

एडीपी रिसर्च इंस्टीट्यूट ने 17 नवंबर से 11 दिसंबर, 2020 के बीच दुनिया भर के 17 देशों में 32,471 कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया।

“लैंगिक वेतन अंतर एक ऐसा मुद्दा है जो वेतन से कहीं अधिक गहरा होता है। समाज की सामाजिक गतिशीलता, सरकारी सहायता क्या उपलब्ध है और कार्यस्थल की संस्कृति जैसे कई कारकों पर विचार किया जाता है,” यवोन टीओ, एचआर के उपाध्यक्ष में पेरोल समाधान प्रदाता, एडीपी के एशिया प्रशांत ने कहा।

टीओ ने आगे कहा कि बोनस कई कारकों में से एक है जिसने महामारी की शुरुआत के बाद से लिंग वेतन अंतर में वृद्धि में योगदान दिया है।

“यह रातोंरात नहीं होता है। एक वेतन अंतर को प्रभावी ढंग से और स्थायी रूप से मिटाने के लिए, तीन या पांच वर्षों में एक दीर्घकालिक रणनीति बनाने की आवश्यकता होती है, जिसमें लक्ष्य और रूपरेखाएँ होती हैं जो कर्मचारी जीवन चक्र को कवर करती हैं, प्रतिभा अधिग्रहण और पदोन्नति से लेकर पदोन्नति तक। प्रस्थान और आंतरिक शिक्षा।

“व्यापार में विविधता, इक्विटी और समावेश पर एक समर्पित और निरंतर ध्यान के बिना, हम लैंगिक असमानता पर COVID-19 के दौरान उठाए गए पिछड़े कदमों को दोहराते हुए देखेंगे,” टीओ ने कहा।

एडीपी के अध्ययन से यह भी पता चला है कि कर्मचारियों को अभी भी लचीली कार्य व्यवस्था का लाभ उठाने के लिए आंका जाता है (71 प्रतिशत महिलाएं और 64 प्रतिशत पुरुष न्याय महसूस करते हैं)।

एडीपी इंडिया के प्रबंध निदेशक राहुल गोयल ने कहा कि अगर कंपनियां इस मुद्दे का समाधान नहीं करती हैं तो कर्मचारियों की संतुष्टि पर प्रभाव पड़ता है, जो कि प्रतिभा की मौजूदा मांग के बीच विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण है।

“कर्मचारियों की निष्पक्षता की धारणा उनकी वफादारी और समर्पण की भावना में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, जो बदले में उत्पादकता और प्रतिभा प्रतिधारण, और अधिक व्यापक रूप से, प्रतिष्ठा को प्रभावित करती है। अगर महिलाओं को लगता है कि उनके प्रयासों की अनदेखी की जा रही है – विशेष रूप से उनके संदर्भ में पुरुष सहकर्मी – यह एक ऐसी स्थिति है जिससे नियोक्ता हर कीमत पर बचना चाहेंगे,” गोयल ने कहा।

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